Thomson Reuters obtém certificação de melhores empresas para profissionais LGBTQIA+ pelo segundo ano consecutivo

A Thomson Reuters, empresa global de conteúdo e tecnologia, conquistou novamente a certificação HRC Equidade BR Melhores Empresas para pessoas LGBTQIA+ trabalharem. A empresa obteve nota máxima no ranking da segunda edição da pesquisa, realizada pelo Instituto Mais Diversidade em parceria com a HumanRightsCampaign Foundation (HRC) e o Fórum de Empresas e Direitos LGBTI e anunciada nesta quarta-feira (31) em São Paulo.

Esta é a segunda edição da pesquisa no Brasil e avaliou as políticas e programas de 91 empresas de diversos portes e segmentos econômicos. Dentre essas, 57 obtiveram a nota máxima, com base nos pilares: políticas e benefícios inclusivos; apoio a uma cultura inclusiva e melhores práticas baseadas em dados; esforços de treinamento interno e de prestação de contas e compromissos públicos. Pelo segundo ano consecutivo, a Thomson Reuters obteve a classificação máxima, atingindo o índice de 100%, como uma das “Melhores empresas para trabalhar para pessoas LGBTQIA+”.

Em 2023, a Thomson Reuters está entre as 10 melhores do segmento de tecnologia e está entre as 18 empresas a obterem a tripla certificação com a maior pontuação das certificações HRC, tanto no Equidade AR, Equidad MX e Equidade BR – além de ter a certificação CEI, nos Estados Unidos.

“A diversidade é um dos nossos principais ativos. Esse é um reconhecimento ao engajamento de nossos times, que dão vida às iniciativas e avançam nossos programas e políticas para diversidade e inclusão. Um engajamento que mantém nossa cultura inovadora e inclusiva, na mesma medida em que inspira outras empresas e profissionais no mercado”, conta Andréa Ziravello Elias, Head de Recursos Humanos da Thomson Reuters para América Latina.

A Thomson Reuters já havia conquistado o reconhecimento da HRC Equidad MX, versão mexicana da pesquisa, bem como a última edição da pesquisa no Brasil, anunciada em 2022. Recentemente, a empresa ainda obteve a certificação GreatPlacetoWork (GPTW) no Brasil. Para nutrir a equidade nos ambientes de trabalho, a Thomson Reuters mantém grupos de recursos liderados por colaboradores, os Business ResourcesGroups, em que os membros propõem conteúdos, discussões, eventos e materiais para reflexão, ação e transformação dos ambientes de trabalho.

Além disso, a Thomson Reuters conta com pesquisas de clima organizacional, guias de comunicação inclusiva, treinamentos contínuos nas políticas de diversidade, e recursos de bem-estar e apoio aos colaboradores. Globalmente, a empresa é parceira da Out & Equal, organização global para promoção de ambientes de trabalho inclusivos para pessoas LGBTQIA+.