Philip Morris Brasil recebe reconhecimento por políticas de inclusão para trabalhadores LGBTQIA+
A Philip Morris Brasil (PMB) foi, pela segunda vez, destacada como uma das melhores empresas para pessoas LGBTQIA+ trabalharem, conforme a pesquisa Equidade BR da Human Rights Campaign (HRC). A empresa de tabaco obteve a nota máxima de 100 na terceira edição do levantamento, divulgada em 19 de junho.
A pesquisa da HRC Equidade BR, realizada em parceria com o Instituto +Diversidade e o Fórum de Empresas e Direitos LGBTI+, avalia políticas inclusivas, apoio à cultura diversa, treinamentos internos e o compromisso público com os direitos LGBTQIA+. A PMB foi reconhecida por suas iniciativas, incluindo o grupo de afinidades Stripes, fundado em 2017, e a política global para Pessoas “Trans e em Transição de Gênero”.
Além disso, a PMB mantém parceria com o portal TransEmpregos, promovendo oportunidades de emprego para pessoas trans. A empresa também foi agraciada duas vezes com o Selo Municipal de Cidadania e Diversidade pela Prefeitura de São Paulo.
As políticas inclusivas da PMB abrangem uniões homoafetivas em suas práticas de benefícios, como auxílio-creche, licença casamento e licença parental. A empresa também promove ações educativas para combater a discriminação e oferece suporte psicológico e social para colaboradores LGBTQIA+ por meio de seu Programa de Apoio.
Em 2022, a PMB realizou um censo demográfico de inclusão e diversidade, essencial para desenvolver planos de ação que promovam equidade e inclusão de todos, independentemente de suas características pessoais.
Pilares de diversidade e inclusão
O programa de diversidade e inclusão da PMB é estruturado em quatro pilares principais:
- Comprometimento da liderança: Líderes impulsionam a estratégia de diversidade e inclusão em todos os níveis da organização.
- Engajamento externo: A empresa influencia a cadeia de valor para promover diversidade e inclusão na indústria.
- Talento diversificado: A empresa busca refletir a diversidade de seus consumidores em sua força de trabalho.
- Ambiente de trabalho inclusivo: A empresa promove uma cultura de pertencimento, valorizando a diversidade de ideias.
Philip Morris reforça políticas inclusivas para LGBTQIA+: ‘Diversidade gera inovação’
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